Mutation et organisation du travail

Table des matières


Introduction

Chapitre 1 - La division du travail est-elle source de progrès ?
1. – La division du travail, source de progrès
2. – La division du travail, génératrice de nuisances

Chapitre 2 – À quoi sert l’organisation du travail ?
1. – Détruire les structures organisationnelles de l’entreprise pour mettre en place l’OST
2. – Détruire les structures sociales de l’entreprise pour pacifier les rapports de travail

Chapitre 3 – Quels sont les liens entre salaire et productivité ?
1. – Il existe une fonction croissante entre salaire et productivité: le point de vue de managers
2. – Les facteurs extra-économique à la hausse de la productivité: le point de vue de psychosociologues
3. – Le retour de la fonction croissante entre salaire et productivité: le point de vue d’économistes

Chapitre 4 – Comment expliquer le succès puis la crise du fordisme ?
1. – Les raisons du succès
2. – Les limites du modèle

Chapitre 5 – Quels sont les ressorts de la performance du toyotisme ?
1. – La réduction des coûts
2. – La production en juste à temps
3. – La polyvalence des ouvriers

Chapitre 6 – L’univers taylorien appartient-il au passé ?
1. – Le post-taylorisme
2. – Le néo-taylorisme

Chapitre 7 – Comment évolue le niveau de qualification ?
1. – Le progrès technique et les qualifications
2. – La formation et les qualifications

Chapitre 8 – Les conditions de travail s’améliorent-elles ?
1. – Une dégradation consécutive à l’introduction de nouvelles organisations du travail
2. – Des variations sociales persistantes

Chapitre 9 – Y a-t-il crise du salariat ?
1. – L’avénement de la société salariale
2. – Les mutations du salariat

Bibliographie
Index